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暢通職級評聘機制,讓職工看得見未來——龍巖水發環境發展有限公司開展崗位職級評定

發布時間:2022-04-28       [字體:    ]       瀏覽量:58
      近日,在城發集團的統一部署和指導下,龍巖水發環境發展有限公司制定下發了崗位職級評定實施方案并開展了崗位職級評定,為環境公司及所屬企業一線職工暢通了職級晉升通道,疏通了薪酬晉升“堵點”,激發了員工動力,讓職工的未來變得“看得見”。首次職級評定,已有38名一線員工通過公開競聘在公司的職級圖譜里找到自己的位置。
建立機制,發展看得見
      為確保用好用活優秀人才,激發員工動力,激勵員工成長,公司結合八閩國企綜改實施方案步驟,在現行的崗位職務(管理序列)通道基礎上,建立了寬帶薪酬機制,增設了專業職級通道,把單一行政職位薪酬晉升調整為“管理、技術、操作”三條線并舉的薪酬晉升機制,改變員工發展“獨木橋”“天花板”現象,搭建人才成長“立交橋”。
透明公開,程序看得見
      本著公平公正、競爭擇優原則,公司成立了以總經理為組長,副總經理為副組長的工作領導小組,全面領導、研究、審批崗位職級評聘事項,按照“一企一策”原則,結合本部及所屬企業技能人才特點,充分運用筆試、實操、述職、答辯等多種方式開展評聘。整個考評過程遵循透明公開原則,通過公開報名、資格審查、公正評聘等流程,全員競聘。競聘崗位、競聘條件、競聘方式及競聘結果均予以公告、公示,城發集團指導,公司全員監督,讓那些真正優秀、真正被群眾看好的人被選出來,讓公正贏得人心。
競爭上崗,效果看得見
      考評過程遵循業績導向原則,講價值、比奉獻,講技術、拼能力,硬化條件,嚴格標準,優中選優,不搞論資排輩,不搞普惠制、大鍋飯,通過測試述職、專業答辯、專家打分,真正評選出政治素質好、工作實績突出、示范作用強、群眾認可度高的高質量技能人才,同時,按照“能進能出、能上能下”原則,實施動態管理和定期考核,2年一聘,任期滿后須重新評定,讓那些埋頭苦干的員工有獲得感,讓拈輕怕重、“混日子”的員工有失落感,真正讓公司看到員工成長,員工看到未來發展。

“職業生涯中第一次參加職級評定,太緊張了,公司這次制度上的突破,讓我們一線職工不僅有機會‘被看見’,更讓我們找到了自己今后的職業發展方向和晉升路徑,這次的評聘結果讓我們看到,只要好好工作,在任何崗位上,都有可能職業晉升,有了好的機制,我們工作更有奔頭了?!杯h境公司職工如是說。





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